Siguiendo tradiciones, a finales de 2023 me propuse: “En 2024 termino de escribir mi libro sobre comunicación efectiva”. Pasó el año y no lo logré. Llegó el final de 2024 y me dije con renovado entusiasmo: “Ahora sí, el 2025 es el año”.
Estamos a las puertas del 2026 y te confieso que el libro aún no está terminado ?.
¿Cuántas veces te has encontrado frente a un reto, como la pared de la imagen, con posibilidades de construir una escalera para superar ese reto, pero no la has terminado, esperando por la perfección?
¿Tiene sentido esta imagen para ilustrar por qué a veces se nos tratan las decisiones o no completamos la estrategias o proyectos, por esperar a que se den las condiciones perfectas?
En el mundo de las ideas, a menudo se sobreestima el valor de la creatividad pura.
Si bien generar ideas es un paso clave en el proceso de innovar, lo que realmente marca la diferencia es la capacidad de ejecutar esas ideas.
Si trabajas en mercadeo o de alguna forma te relacionas con el área, entonces necesitas desarrollar ciertas habilidades de marketing digital que son fundamentales para tu éxito profesional.
La necesidad de habilidades blandas es un gran reto para las empresas y para los profesionales interesados en su empleabilidad.
La invitación es de Michelle Weise: las empresas tienen que empezar a considerar el lugar de trabajo como el aula del futuro.
Sin duda, se trata un planteamiento clave para todo emprendedor, empresario o gerente, especialmente si consideras que ella es Vicerrectora de Estrategia e Innovación de Sistema Nacional de Universidades de USA.
Los retos de supervisar nunca han sido sencillos. Supervisar personas de manera efectiva requiere de mucha planificación, esfuerzo y comunicación estratégica. Si hay que hacerlo «a distancia», es aún más complejo.
(Por efectividad me refiero a lograr el objetivo de la supervisión, de manera eficiente).
La transformación digital no se trata solo de tecnología. Es un proceso que se inicia con nuestra forma de pensar en los clientes y en cómo hacer negocios sustentables mientras los atendemos y servimos.
Esta es la conclusión que se deriva al terminar de leer a Jason Spero, Vicepresidente de Soluciones de Performance de Google.
La crisis generada por la pandemia es una enorme fuente de rumores que debilitan las comunicaciones internas de las empresas, si sus líderes no tienen una estrategia para estos casos.
Los rumores alrededor del COVID-19 están interrumpiendo permanentemente el trabajo de las personas y las empresas en todas partes.
Estudiar y aprender a distancia, producto de la cuarentena, requiere más esfuerzo, atención, y organización personal que en un salón de clases.
La incertidumbre de la pandemia nos afecta emocionalmente y eso incide en nuestra concentración para asimilar ideas.