Necesitamos ver el lugar de trabajo como el aula del futuro
La invitación es de Michelle Weise: las empresas tienen que empezar a considerar el lugar de trabajo como el aula del futuro.
Sin duda, se trata un planteamiento clave para todo emprendedor, empresario o gerente, especialmente si consideras que ella es Vicerrectora de Estrategia e Innovación de Sistema Nacional de Universidades de USA.
Su argumento es que “el aumento de la esperanza de vida extenderá la vida laboral. Por lo tanto, es necesario que las instituciones educativas y empresariales faciliten un mejor acceso al aprendizaje permanente”.
Los cambios tecnológicos no cesan
La tecnología ha transformado el panorama laboral y lo sigue haciendo, sin pausas. No hay sector de negocio que no haya experimentado una digitalización acelerada con la pandemia.
Pero los desafíos del mercado de trabajo no son solo tecnológicos. Con una longevidad mayor, trabajaremos también más años, lo que implica una necesidad permanente de actualizar habilidades y competencias profesionales.
¿Ves por qué “aprender a aprender” es una habilidad profesional que cobra más valor cada día?
¿El lugar de trabajo como aula del futuro es una utopía?
Seguro que comprendes esta reflexión si tomas en cuenta que Michelle es experta en aprendizaje permanente y es uno de los 30 pensadores sobre gestión y liderazgo más destacados en 2021, según Thinkers50.
Recuerda, en el 2014 los 10 trabajos más destacados por LinkedIn eran puestos que no existían en el 2009.
Es decir, en solo un año surgieron ofertas de empleo cuyos títulos eran completamente desconocidos para la mayoría.
Quizás por eso Michelle Weise dice que hay que prepararse para 20 o 30 cambios de trabajo en una vida laboral.
¿Dónde están tus oportunidades de crecimiento profesional en una situación así?
Actualizarse es más difícil si no se sabe aprender con eficacia
¿Cómo es posible que logremos tantos cambios de trabajo si no tenemos buenos hábitos para estudiar y aprender?
Actualizar o renovar las habilidades, blandas o duras, requiere de una gran disposición personal al cambio y al estudio con orden y disciplina.
Además, tenemos una estructura de educación superior bastante estática y obsoleta, que no responde a la cantidad y ni a la velocidad de los cambios que están ocurriendo en el mercado de trabajo.
La visión empresarial sobre el aula necesita actualizarse
También es importante cambiar la forma en que las empresas planifican y hacen inversiones en la formación de su gente.
Ellos ya comenzaron sus carreras, pero necesitan nuevas habilidades y no saben bien cómo organizar ese proceso mientras la gente trabaja.
Las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, necesitan comprender que el aprendizaje no ocurre en un aula desconectada del lugar de trabajo.
Permíteme invitarte a leer el libro Aprender a aprender como una herramienta que te ayudará a adquirir o fortalecer buenos hábitos de estudio y aprendizaje.
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Me siento totalmente identificada con este artículo,. Considero que el conocimiento es el tesoro más importante de un ser humano y debemos actualizarnos con cada cambio. Entendiendo que posiblemente lo que era correcto ayer, ya hoy sea obsoleto. Considero que mientras haya interés de aprender, las personas nos podemos adaptar y realizar cualquier labor.
Saludos, Lisbeth. Me gusta el resumen que has hecho del artículo y me alegra que te haya gustado. Creo que tienes claridad sobre el reto planteado.
La importancia del aprendizaje constante debe involucrarnos a todos. Debemos estar acordes con la dinámica de la rápida evolución tecnológica y social que nos lleva a pensar que el aprendizaje, es la principal herramienta para estar vigentes en el mercado laboral.
Saludos, Claudia. Me gusta mucho el resumen de la esencial del artículo en tu última frase. Muchas gracias por tomar el tiempo para leerlo y comentarlo.