Para que una empresa pueda tener éxito frente a los retos de la transformación digital, sus líderes necesitan algunos cambios de mentalidad gerencial.
Esos cambios los puedes ver en esta interesante ilustración de Tammay Vora, sobre un extenso artículo de Aaron Sachs and Anupam Kundu titulado «El inacabado negocio de la transformación organizacional«.
La confianza es el pilar principal sobre el cual se construyen las relaciones humanas que constituyen el sistema nervioso de una empresa.
Pero la confianza verdadera en un equipo de trabajo, auténtica, toma tiempo producirla y es fácil perderla.
La transformación digital no consiste en el uso de nuevas tecnologías para sostener los modelos de siempre para la gestión del talento.
Estamos hablando de un fenómeno que, según muchos expertos, nos llevará a un nuevo modelo económico, empresarial y laboral.
Participa en estas capacitaciones y dale fuerza comercial a tu empresa, emprendimiento, proyecto de negocio o a tu marca personal.
Si vives en Santiago de Chile, estas capacitaciones son una excelente oportunidad para que mejores y fortalezcas tus habilidades de comunicación de atención al cliente, ventas y mercadeo, con recomendaciones prácticas para usar de inmediato.
Para quienes tenemos interés en una vida más plena y productiva, y trabajamos en el aprendizaje de las empresas, el liderazgo y la comunicación, Esther Wojcicki es una referencia importante.
Wojcicki es considerada pionera mundial en el estudio de la alfabetización mediática aplicada a la educación. Periodista y profesora en Palo Alto High School (California, EEUU), nos invita a reflexionar sobre cómo lograr una vida más plena y productiva.
Desarrollar habilidades de comunicación es mucho más que tener buena oratoria, «carisma» o “facilidad de palabra”. Implica una visión global de todos los aspectos que influyen en el proceso de la comunicación humana.
Saber comunicar es clave para el liderazgo porque determina el logro de los objetivos fundamentales de todo líder: inspirar, persuadir, motivar, guiar, instruir.
Una visión de futuro es un método para establecer metas y trazar el camino para llegar a ellas. Es decir, es un método de planificación estratégica.
Esta metodología nos indica a dónde queremos llegar en un lapso determinado. También nos indica cómo seremos o cómo nos sentiremos cuando lleguemos ahí.
La transformación digital está de moda en el mundo de la gerencia. El surgimiento de nuevas tendencias en los negocios no cesa. Razón por la cual no es fácil asimilarlas para los líderes de las empresas, grandes o pequeñas.
Y en el mundo de las nuevas tendencias, la tecnología tienda a acaparar el foco de las preocupaciones. Es lógico. Las innovaciones tecnológicas empujan el surgimiento de las mismas. Sin embargo, debajo de la punta del iceberg de la tecnología hay mucho más.
Participe en este curso y obten criterios prácticos para desarrollar una comunicación efectiva, tanto en el ámbito profesional como en el familiar.
Tenemos la tendencia de hablar de tener suerte como algo ajeno al trabajo, al esmero y a la constancia que se requiere para obtener resultados excelentes en una labor.
Busqué en Google «qué es la suerte» y el primer resultado fue: